1주가 7일임을 명시하여, 주 최대 근로시간은 52시간(법정근로 40시간+ 연장근로 12시간)으로 기업 규모별로 단계적으로 단축하여 2021년 7월 1일부터는 전면 적용됩니다. 300인 이상 : 2018. 7. 1.
(특례업종에서 제외된 21개 업종은 2019년 7월 1일부터 시행) 50～300인 미만 : 2020. 1. 1. 5～50인 미만 : 2021. 7. 1. 다만, 30인 미만 사업장에 대해서는 2021년 7월부터 2022년까지 한시적으로 노사합의를 통해 8시간의 특별 연장근로를 할 수 있도록 하였습니다.

휴일노동의 가산수당 할증률은 8시간 이내의 휴일노동에 대해 통상임금의 50%를, 8시간 초과 휴일노동은 100%를 가산 지급하도록 명확히 하였습니다.

근로자 대표와 서면합의를 하면 연장근로의 한도(1주 12시간)가 적용되지 않아 장시간 노동의 주요 원인으로 지적되어 온 특례업 종이 현행 26개 업종에서 5개 업종으로 축소됩니다. 특례존치(5개)
① 육상운송업(「여객자동차 운수사업법」의 노선여객자동차 운송사업 제외)
② 수상운송업
③ 항공운송업
④ 기타 운송관련 서비스업
⑤ 보건업 특례제외(21개)
① 보관 및 창고업, ② 자동차 및 부품판매업, ③ 도매 및 상품중개업, ④ 소매업, ⑤ 금융업, ⑥ 보험 및 연금업, ⑦ 금융 및 보험 관 련 서비스업, ⑧ 우편업, ⑨ 전기통신업, ⑩ 교육서비스업, ⑪ 연구개발업, ⑫ 시장조사 및 여론조사업, ⑬ 광고업, ⑭ 숙박업, ⑮ 음 식점 및 주점업, ⑯ 영상·오디오기록물 제작 및 배급업, ⑰ 방송업, ⑱ 건물·산업설비청소 및 방제서비스업, ⑲ 하수·폐수 및 분뇨 처리업, ⑳ 사회복지서비스업, ㉑ 미용·욕탕 및 유사서비스업 존치되는 5개 업종에 대해서도 근무일간 11시간의 연속 휴식시간을 보장하는 보완장치 마련을 통해 장시간 노동의 폐해를 일부 차단하였습니다.

현재 공무원들에게만 공휴일로 부여되는 명절, 국경일 등에 대해 민간 사업장의 노동자들에게도 유급공휴일로 적용됩니다. 다만, 관공서 공휴일의 민간적용이 근로시간 단축과 함께 사업장에 부담으로 작용될 수 있는 점을 고려하여 기업규모별로 단계 적용됩니다.
▪ 300인 이상 : 2020. 1. 1.
▪ 30～300인 미만 : 2021. 1. 1.
▪ 5～30인 미만 : 2022. 1. 1.

연소근로자(15~18세)의 1주 근로시간이 40시간에서 35시간으로, 연장근로시간은 1주 6시간에서 5시간으로 제한됩니다.